как принять на работу задним числом

 

 

 

 

Принять наверное можно даже по совместительству.Но есть исключения задним числом можно оформить приказ на прием и перевод. Только написать в ТД не "обязан приступить к работе", а "приступил к работе". Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий по приему сотрудника на работу задним числом 06 мая 2013 г. и по уплате тех налогов, сроки уплаты которых были пропущены.Вопрос был не каким числом сотрудника принять. А как оформить прием задним числом. Пожалуйста, алгоритм действий по приему сотрудника на работу задним числом (в штат!) и по уплате всех налогов/отчислений, сроки уплаты которых были пропущены.Принять и в отпуск - не пойдёт, т.к. надо, чтобы он реально работал. В основном на предприятиях часто приказы оформляют задним числом. Забыли, не успели.Табель выхода на работу. Вас приняли, допустим, 15 числа. Аванс уже выплачен. А как задним числом? Календарь событий. Вы можете выбрать другой город для информера. RSS. Правильно оформить работников ( задним числом).Надо что-то делать, чтобы все было правильно, но ЧТО? Многие работники действительно устраиваются на временную работу.

Можно ли как-то устроить его задним числом? Или заплатить за него страховые и ПФР взносы, чтобы он не потерял стаж?Здравствуйте, можно принять сотрудника желаемой датой и отправить в долгосрочный отпуск за свой счёт до настоящего времени, отчислений не будет. Принять вас на работу оформив задним числом в рамках закона попросту невозможно. Должен быть вынесен приказ и внесена запись в трудовую книжку, все должно соответствовать дате приема на работу по факту. Налоги и налоговые вычеты. Вступить. Могут ли "задним числом " устроить на работу?Говорит ,что обязаны ее задним числом воссстановить и уволить. Такой возможно? А как отчеты в налоговую, пенсионку? Уважаемый Николай! Если вы фактически допустили к работе,но не оформили,пусть работник напишет вам заявление с требованием заключить договор .А вы уже исчисляйте задним числом налоги,поскольку по зарплате то претензий нет На основании трудового договора оформляется приказ (распоряжение) работодателя о приеме сотрудника на работу.Но случаи подписания трудового договора задним числом встречаются не так уж редко, уверяю Вас. Пожалуйста подскажите есть ли возможнсть принять на работу сотрудника с начала 2008 года Упустили показать сотрудника -почасовика .работающего каждый месяц по 10 часов Можно ли емуЕДС видовский мы еще не хакнули, чтобы задним числом отчеты в базе править.

Прием на работу задним числом это априори нарушение порядка оформления сотрудника в организацию на определенную должность.Согласно принятым законодательным актам Трудового кодекса прием на работу сотрудника начинается с подачи заявление на имя В основном на предприятиях часто приказы оформляют задним числом. Забыли, не успели.Табель выхода на работу. Вас приняли, допустим, 15 числа. Аванс уже выплачен. А как задним числом? Т.е. трудовой договор, то мы можем подписать задним числом а выплаты в различные фонды, как?Попробуте гражданско - правовой договор. Оплата - по акту выполненных работ, который будет представлен в конце года. В период действия Кодекса законов о труде РФ существовала практика приема на работу на3) Допустим был заключен трудовой договор задним числом спустя 10 к примеру лет назад тогдашним числом.1. Заявление претендента с просьбой принять его в работники (оферта).так как согласно правилам правильного ведения и сохранности трудовых книжек, в этом учетном регистре могут содержаться разные записи, зафиксированные задним и текущим числом, например: Сотрудник принят на работу. Добрый день. как правильно физическому лицу принять на работу гражданина армении для Составление договора купли продажи дома. Я собралась покупать недвижимость. для меня это серьезный шаг, деньги с неба 3. Принять на работу сотрудника задним числом (прошлым годом) не можете. Вы должны были начислять з/пл на этого сотрудника, перечислять налоги и отчитаться в налоговую, ПФ, ФСС. Принимая сотрудника на работу работодатель обязан уплачивать за него НДФЛ и страховые взносы, предоставлять налоговую, статистическую и иную отчетность, предусмотренную законодательством РФ, соблюдать права и интересы работника. HR менеджер "04" числа месяца: 1. Подписывает с гр-ном А. Трудовой договор. 2. Готовит приказ о приеме гр-на А. на работу с "01" числа месяца, то есть задним числом. Сотрудник принят на работу.

Если запись об изготовлении трудовой книжки указана задним числом. Когда сотрудник устроился на работу впервые, то первый работодатель оформляет на него бланк строгой отчетности трудовую книгу. Можно ли уволить задним числом?Когда претендент повторно принят на работу, то с его доходов начинают рассчитывать отчисления в бюджетные фонды на общее страхование, пенсию, по несчастным случаям, профзаболеваниям и НДФЛ. Это надо задним числом еще выплатить все налоги, заплатить штрафы за несвоевременное оформление - короче нарваться надокументов нет на руках, подтверждающих вашу работу у дателя - вам остается только 2 варианта - смолчать и принять оформление с мая или уйти, и Поэтому, решили принять его официально на работу с 09.01.2007года. и в течении 2007 уж точно сделать это свидетельство.Так что совет следующий - оформляйте работника задним числом, доначисляйте налоги ну или рассчитывайте на АВОСЬ прокатит Согласно принятым законодательным актам Трудового кодекса прием на работу сотрудника начинается с подачи заявление на имя руководителяПри таком положении рано или поздно встает вопрос о том возможен ли прием на работу задним числом и какие действия Договора есть, зарплату получали, но в трудовой никаких записей не делалось, никаких приказов о приеме на работу тоже нет. Возможно ли их оформить задним числом (тем числом, которые стоят в договорах)? Сотрудник принят на работу.Если запись об изготовлении трудовой книжки указана задним числом. Когда сотрудник устроился на работу впервые, то первый работодатель оформляет на него бланк строгой отчетности трудовую книгу. Могут ли сейчас меня оформить задним числом? Пусть без записи в трудовую. Главное, чтобы был договор для стажа при устройстве на другую работу (и чтобы законно). Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий по приему сотрудника на работу задним числом (в штат!) и по уплате всех налогов/отчислений, срокиПринять и в отпуск - не пойдёт, т.к. надо, чтобы он "реально" работал. Могут ли мне оформить трудовую книжку задним числом, т.е. зафиксировать весь срок моей работы, а отчисления в пенсионный фонд произвести постепенно потом?Когда работника принимают на работу, то с ним должны заключить письменный трудовой договор (в двух Договор-сделка заключается с момента фактического допущения работника к работе. А договор-документ должен быть оформлен текущей датой. Хотя я не вижу большого греха в том, чтобы оформить трудовой договор задним числом (при необходимости с приложениями Могу ли я, являясь генеральным директором и собственником ИП, оформить сотрудника на работу «задним числом»? Сотрудник хочет запись в трудовой задним числом,з/п офиц.ему не начислялась,налоги, соответственно тоже.Фирма открылась, работники приняты (в смысле работают), но не забрали документы со старого места работы (проблеммы были при увольнении с ". Выход какой, - трудовой договор оформить нужным числом, т. е. с момента выхода работника на работу, чтобы хотя бы в этом не было нарушения ТК РФ, а приказ о приеме на работу делать на основании этого ТД, но назад - т. е. от сегодняшнего числа принимать датой Теперь появилась необходимость принять их на работу и сделать это задним числом, то есть именно с того дня, как они начали работать. Что делать и с чего начать? Я в панике Я принял на работу человека. На его оформление у меня было 3 дня. В первый его рабочий день пришла проверка из трудинспекции.Помните, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения (в том числе сведения о документе От верхнего руководства поступило как всегда "своевременное" распоряжение, принять сотрудника на работу. И это не было бы проблемой, если не одно "но".IP/Host: 62.113.88.--- Re: Трудовое. Как оформить задним числом. — Можно ли устроиться на работу задним числом в ип, чтобы к концу нового года были отчисления для стажа далее 1 ответ.Примет ли отдел кадров заявление за свой счет после 2-недельного отсутствия на работе задним числом? Почему-бы не принять и не выплатить за выполненную работу через полгода? Указывай данное в договоре и начисляй выплату".Задним числом без гемора можно провести только работы, оказанные "работником-ИПшником". Как принять на работу иностранца. Удаленную работу узаконили. Какие документы оформить при найме сотрудника.Здравствуйте. Оформление сотрудника задним числом, теоретически возможно. Как зарегистрировать сотрудника задним числом (например с апреля 2016 г.)? Возможна ли такая регистрация?Как принять на работу, как заполнить трудовую книжку, как составить договор, если нет знакомого опытного работника отдела кадров или главного бухгалтера? Задним числом 01.02.11 приняли на работу сотрудника, сделали запись в трудовую книжку, в этот же день он написал заявление без содержания, приступил к работе 01.09.11, отчетность в пфр за него не сдавали, какие нам грозят санкции? что сделать, чтобы обезопасить себя? привет, мне директор задал задачу : он хочет принять человека на работу задним числом с января , как мне быть если я уже закрыла квартал все кроме пенсионного фонда, он хочет всять его на работу с января и отправить в отпуск за свой счет до мая месяца Сейчас захотела сменить работу, но боюсь что на слово мне никто из новых работодателей не поверит, что у меня уже есть опыт работы! Можно ли как-то оформить трудовой договор задним числом, что я честно выполняла свои обязанности все эти два года?? 08.05.09 13:55 Ответ на сообщение Re: прием на работу задним числом пользователя RNU-2. Как я Вас понимаю , постарайтесь убедить все же руководителя, о том, что лишние проверки в организации ни к чему. Если уж ОЧЕНЬ надо принять человека, оформите с января этого года Добрый день, в нашей организации постоянно меняются работники пищеблока, и очень сложно постоянной принимать и увольнять через месяцтрудового договора о приеме на работу, и, если они нам подойдут, то оформлять трудовые отношения спустя три месяца задним числом.и говорит, что он обратно перевелся на прежнюю должность с 25 апреляни директор, никто ничего не сказалИ мне надо будет задним числомМожно ли издать приказ о приеме на работу понедельником 22.07.2013 с текстом приказа- принять на работу 20.07.2013 (суббота)? Если принять на работу 2008 годом: доплата всех налогов по заработной плате, в т.ч.НДФЛ, пересдача отчетов и оплата начисленных пени.Если вы оформляеие работников задним числом ( а в Вашем случае с задержкой в несколько месяцев), то возникает момент задержки Я устраиваюсь на работу. Директор предложил сделать запись в моей трудовой книжке задним числом, как будто я работаю в данной фирме уже год.Как поступить в случае, если человек принят на работу с апреля (оформлены все документы). Отдел кадров в июне уведомил бухгалтерию, что с апреля на работу оформлен работник. Зарплата за апрель — май уже выплачена, отчеты в ПФУ поданы. Как правильно урегулировать ситуацию?

Полезное: